NSZZ „Solidarność” wystąpiła z propozycją wprowadzenia mechanizmu corocznego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych.
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. skierowała do Zarządu propozycję wprowadzenia mechanizmu corocznego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrali Spółki.
Proponowane rozwiązanie ma na celu stworzenie przejrzystego, sprawiedliwego oraz motywacyjnego systemu rozwoju wynagrodzeń pracowniczych. Zgodnie z przedstawioną propozycją mechanizm mógłby funkcjonować bez konieczności zmian w Regulaminie Wynagradzania, przy wykorzystaniu środków pochodzących z puli premii pozaregulaminowej.
W skierowanym piśmie podkreślono, że obecnie wielu pracowników Centrali nadal pozostaje przy stawkach zaszeregowania obowiązujących w dniu przejścia do pracy w Centrali, mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego, rosnącego zakresu obowiązków
oraz odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą.
Organizacja zwróciła również uwagę, że podobne rozwiązania były już wcześniej stosowane
w przedsiębiorstwach górniczych, między innymi w, a rozwiązania o podobnym charakterze funkcjonują także obecnie w strukturach Polskiej Grupy Górniczej S.A., m.in. w Kopalni Murcki–Staszic, Ruch Staszic.
Zdaniem strony społecznej wdrożenie proponowanego mechanizmu mogłoby stanowić istotny element budowania stabilności zatrudnienia, motywacji oraz poczucia sprawiedliwości
w zakresie polityki wynagrodzeń pracowników Centrali.
NSZZ „Solidarność” wyraziła gotowość do podjęcia rozmów z Zarządem Spółki w zakresie możliwości wdrożenia proponowanego rozwiązania.
Marek Szczepanik
Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „”
Pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28