Los porozumienia w rękach załóg. 12 lutego - referendum.
fot. Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" KWK "Knurów-Szczygłowice" Ruch "Knurów")
JSW: Los porozumienia w rękach załóg. 12 lutego - referendum
Maraton negocjacyjny w sprawie planu oszczędnościowego dla Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) dobiegł końca. Przedstawiciele Zarządu oraz reprezentatywnych organizacji związkowych - "Solidarności", Federacji Związków Zawodowych Górników JSW SA i "Kadry" - uzgodnili warunki porozumienia czasowo zawieszającego niektóre świadczenia pracownicze, co ma wyprowadzić firmę z głębokiego kryzysu. O przyjęciu bądź odrzuceniu projektu zdecydują sami pracownicy w zaplanowanym na 12 lutego referendum.
Długie i trudne negocjacje pozwoliły na wypracowanie propozycji, które nie naruszają podstawowego wynagrodzenia pracowników JSW. Jednocześnie - dzięki ich wprowadzeniu - Spółka będzie mogła pozyskać finansowanie zewnętrzne, niezbędne dla utrzymania płynności finansowej.
O ile porozumienie wejdzie w życie, nagroda roczna - "czternastka" - za rok 2025 zostanie wypłacona do końca roku 2027. Dokładny termin określi osobne porozumienie.
Prawo do "czternastej pensji" za rok 2026 ulegnie zawieszeniu.
Część nagrody barbórkowej za rok 2025, której górnicy wciąż nie otrzymali,wraz z ekwiwalentem barbórkowym trafi na górnicze konta w dwóch ratach - do 31 sierpnia i do 3 grudnia 2026 r.
Przez kolejne dwa lata (2026-2027) "barbórka" również będzie wypłacana ratami. Pierwszą ratę - w wysokości nie mniejszej niż 30 procent należnej kwoty - pracownicy otrzymają do 3 grudnia. Ostateczny termin wypłaty całości świadczenia to każdorazowo 31 grudnia roku następnego.
Zawieszenie na okres od 1 lutego 2026 r. do 31 grudnia 2027 r. obejmie:
- wypłatę deputatu węglowego,
- wypłatę biletów z Karty Górnika,
- wypłatę premii bhp ("premii za poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w JSW"),
- stosowanie porozumienia z 2018 r. w odniesieniu do zasad naliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego ("w okresie zawieszenia wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy naliczane będą na podstawie zasad określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa").
Wartość posiłków profilaktycznych w roku 2026 pozostanie na dotychczasowym poziomie, a w roku 2027 - zostanie obniżona o 0,5 punktu procentowego.
Zaznaczono, że jeżeli przed końcem obowiązywania porozumienia nastąpi "istotna poprawa sytuacji ekonomicznej" JSW, pracodawca dokona wypłaty zawieszonych świadczeń (bez odsetek).
Po zakończeniu rozmów związkowcy opublikowali komunikat. Ich zdaniem, wynegocjowany projekt porozumienia "w widoczny sposób ogranicza skalę cięć i jest rozwiązaniem mniej dotkliwym dla Pracowników" niż wcześniejsze propozycje Zarządu - nie doszło do zawieszenia wypłaty nagrody barbórkowej, nie zmieniono zasad obliczania wynagrodzenia za czas urlopu oraz wysokości wynagrodzenia za pracę w dni wolne, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.
To, czy wynegocjowane porozumienie zacznie zobowiązywać, zależy od decyzji pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej, którzy 12 lutego wezmą udział w referendum.
Głosowanie poprzedzą masówki informacyjne dla załóg zakładów należących do JSW.
- Zależy nam na tym, aby każdy pracownik podejmował decyzję świadomie, w oparciu o rzetelną informację - piszą reprezentatywne organizacje związkowe.
Odrzucenie zaproponowanego projektu przez górników sprawi, że pod dokumentem zabraknie podpisów przedstawicieli strony społecznej.
Wersja projektu porozumienia.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28