Stanowisko NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A.
w sprawie pracy zdalnej.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej obowiązują już od pewnego czasu, jednak ich praktyczne stosowanie wciąż budzi wiele pytań. Z perspektywy NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. najważniejsze jest, aby rozwiązania dotyczące pracy zdalnej były przejrzyste, sprawiedliwe i jednakowo stosowane wobec wszystkich pracowników administracji oraz Centrali PGG S.A.
Specyfika Polskiej Grupy Górniczej sprawia, że nie wszystkie stanowiska mogą być objęte pracą zdalną lub hybrydową. W wielu komórkach organizacyjnych konieczna jest codzienna obecność pracowników w miejscu pracy, jednak tam, gdzie charakter obowiązków na to pozwala, praca zdalna może być rozwiązaniem korzystnym zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Powinna jednak opierać się na jasnych zasadach, określonych w regulacjach wewnętrznych i uzgodnionych ze stroną społeczną.
Jako organizacja związkowa stoimy na stanowisku, że pracownik wykonujący obowiązki zdalnie nie może ponosić dodatkowych kosztów związanych z wykonywaniem pracy. Pracodawca powinien zapewnić odpowiedni sprzęt, narzędzia oraz pokrywać koszty wynikające z obowiązujących przepisów, w tym związane z energią elektryczną czy dostępem do internetu. Równie ważne jest poszanowanie prawa pracownika do odpoczynku i zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Zwracamy również uwagę, że praca zdalna nie może prowadzić do izolacji pracowników ani ograniczania ich dostępu do informacji, szkoleń czy możliwości rozwoju zawodowego. Osoby pracujące w trybie zdalnym powinny być traktowane na równi z pracownikami wykonującymi obowiązki stacjonarnie.
NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. będzie monitorować sposób stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej w Spółce oraz reagować na wszelkie przypadki naruszania praw pracowniczych. Jesteśmy przekonani, że dialog pomiędzy pracodawcą a stroną społeczną jest najlepszą drogą do wypracowania rozwiązań, które będą korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla sprawnego funkcjonowania Polskiej Grupy Górniczej S.A.
Praca zdalna nie jest przywilejem ani obowiązkiem – jest narzędziem organizacji pracy. Dlatego powinna być stosowana tam, gdzie przynosi realne korzyści, z poszanowaniem obowiązujących przepisów oraz interesów pracowników i pracodawcy.
Marek Szczepanik
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28