Do Społecznego Inspektora Pracy (SIP) należy zgłaszać się w sprawach dotyczących naruszeń przepisów prawa pracy, a w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem, urlopów, wypadków przy pracy i chorób zawodowych. SIP zajmuje się również kwestiami mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

W jakich konkretnych sprawach można zgłaszać się do SIP.

Naruszenia przepisów prawa pracy tj.:

• Brak możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego.
• Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie.
• Niewłaściwe stosowanie kar porządkowych.
• Naruszenia dotyczące elastycznego czasu pracy.

Naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy:

• Przekroczenie norm czasu pracy.
• Brak odpowiednich przerw w pracy.
• Niewłaściwe rozliczanie czasu pracy.

Naruszenia dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem:

• Brak możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
• Dyskryminacja pracownic w ciąży lub po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Mobbing i dyskryminacja:

• Zachowania mobbingowe ze strony przełożonych lub współpracowników.
• Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, wyznanie, niepełnosprawność itp.

Naruszenia przepisów BHP:

• Brak odpowiednich zabezpieczeń.
• Niewłaściwe warunki sanitarne w miejscu pracy.
• Brak odpowiedniego oświetlenia, wentylacji, czy narażenie na hałas i szkodliwe substancje.
• Brak szkoleń BHP.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe:

• Niewłaściwe postępowanie w przypadku wypadku przy pracy.
• Brak odpowiednich procedur i zabezpieczeń, które mogłyby zapobiec wypadkom.

Kiedy warto zgłosić się do SIP:

• Gdy pracownik czuje, że jego prawa są naruszane.
• Gdy warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu.
• Gdy pracownik jest świadkiem lub ofiarą mobbingu lub dyskryminacji.
• Gdy pracownik jest niezadowolony z procedur BHP w zakładzie pracy.
• Gdy pracownik ma wątpliwości dotyczące przestrzegania przepisów prawa pracy.

Społeczny Inspektor Pracy nie jest organem kontrolnym w takim sensie jak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). SIP działa wewnątrz zakładu pracy, ma na celu rozwiązywanie problemów na drodze dialogu i współpracy z pracodawcą, ale ma również uprawnienia do zgłaszania spraw do PIP, gdy sytuacja tego wymaga.

Wszystkie wymienione sprawy i zagadnienia kierujmy więc do SIP, bo ta instytucja ma być „żywa”, pomocna dal Nas, rozwiązując Nasze problemy.

Cytując Marka Czogałę „Biorę się do pracy – kontakt telefoniczny 32 757 2773”

Pozdrawiam, Marek Szczepanik.

Benefity: Warto być członkiem związku

solidarnosc@centralapgg.pl

+ 48 32 757 23 35

Adres: Polska Grupa Górnicza

40-039 Katowice ul. Powstańców 28

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A.