Solidarność potrzebna Śląskowi.
Wspólna siła w obronie pracowników, górnictwa i PGG S.A.
Dla naszego regionu skuteczność „Solidarności” ma bardzo konkretny wymiar: ochronę miejsc pracy, wynagrodzeń i bezpieczeństwa rodzin. W czasie zmian obejmujących górnictwo i Polską Grupę Górniczą S.A. silna reprezentacja pracowników jest szczególnie potrzebna. Od jej konsekwencji zależy, jak wyraźnie głos załóg będzie uwzględniany w decyzjach dotyczących ich przyszłości.
W rozmowie na antenie Polsat News Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, przypomniał o demonstracji 20 maja, która — według podanego przez niego szacunku — zgromadziła ponad 200 tysięcy osób. Wskazał również na działania związku na rzecz ograniczenia handlu w niedziele oraz pomoc zwalnianym pracownikom PKP Cargo. Przytoczone przykłady pokazują różne formy związkowej aktywności: mobilizację społeczną, zabieganie o zmiany przepisów i obronę konkretnych ludzi.
Taką zdolność do wspólnego działania pokazaliśmy również na Śląsku. 4 listopada 2025 roku ulicami Katowic przeszedł marsz gwiaździsty w obronie przemysłu i miejsc pracy, współorganizowany przez śląsko-dąbrowską „Solidarność” oraz pozostałe organizacje zrzeszone w Międzyzwiązkowym Komitecie Protestacyjno-Strajkowym. Według relacji „Solidarności Górniczej” uczestniczyło w nim ponad 10 tysięcy osób. Przedstawiciele górnictwa, hutnictwa, energetyki i innych branż wyruszyli z trzech punktów miasta, aby wspólnie zgromadzić się przed Śląskim Urzędem Wojewódzkim. Podczas manifestacji poruszano kwestie realizacji umowy społecznej dla górnictwa, ochrony wynagrodzeń i przyszłości zatrudnienia, również w PGG S.A. Przedstawiciele związków przekazali wojewodzie petycję skierowaną do premiera.
Katowicka manifestacja pokazała, że „Solidarność” potrafi współtworzyć szeroki front obrony pracowników i łączyć ludzi wokół spraw ważnych dla całego regionu. Był to wyraźny głos za odpowiedzialnością za Śląsk, jego przemysł oraz perspektywy kolejnych pokoleń. Przyszłość naszych zakładów pracy wymaga udziału i wysłuchania tych, których bezpośrednio dotyczą podejmowane decyzje.
Zdolność do mobilizowania pracowników wzmacnia pozycję związku w rozmowach z decydentami. Ostateczną miarą skuteczności pozostają wynegocjowane porozumienia, ochrona praw pracowniczych i realizacja podjętych zobowiązań. Siła „Solidarności” wynika z połączenia dialogu, wiedzy, konsekwencji oraz gotowości do wspólnego działania.
Na Śląsku znaczenie tej pracy jest szczególne. Z górnictwem związane są losy pracowników kopalń, zakładów współpracujących, transportu, usług i administracji. Decyzje dotyczące branży wpływają na dochody rodzin oraz perspektywy całych miejscowości. Dlatego przyszłość sektora wymaga rozmowy z ludźmi, którzy ponoszą społeczne i zawodowe skutki przemian.
Konkretnym przykładem znaczenia negocjacji jest umowa społeczna dla górnictwa podpisana w maju 2021 roku. W wyniku wielomiesięcznych rozmów strony społecznej, rządu i pozostałych uczestników uzgodniono zapisy dotyczące finansowania sektora, indeksacji wynagrodzeń, gwarancji zatrudnienia i osłon socjalnych. Ujęto również potrzebę wsparcia przedsiębiorstw współpracujących z górnictwem oraz gmin górniczych. To pokazuje, jak szeroki zakres spraw pracowniczych i regionalnych można wprowadzić do wspólnych ustaleń.
Również w PGG S.A. można wskazać wymierne efekty działalności związkowej. W czerwcu 2026 roku dwanaście central związkowych, wśród nich NSZZ „Solidarność”, zawarło z Zarządem Spółki porozumienie dotyczące wypłaty środków z niewykonanego funduszu płac za pierwsze półrocze. Ustalenia objęły różne grupy zatrudnionych, w tym pracowników administracyjno-biurowych. Jest to konkretny przykład wspólnego działania, którego rezultatem było uzgodnienie dodatkowego wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników.
Potrzebę stałej aktywności potwierdzają także rozmowy o finansowaniu spółek górniczych. Podczas spotkania z ministrami 20 kwietnia 2026 roku przedstawiciele górniczych związków uzyskali zapewnienia dotyczące finansowania PGG i PKW do końca roku. Jednocześnie domagali się odpowiednio wczesnego ustalenia finansowania na kolejny rok. W relacji ze spotkania lider górniczej „Solidarności” podkreślał znaczenie rzeczywistego przekazania środków spółkom.
Na tym polega odpowiedzialna reprezentacja pracowników: negocjować, sprawdzać wykonanie ustaleń i reagować, gdy pojawia się zagrożenie. Podpisane porozumienie wymaga dalszego nadzoru, a deklaracja finansowania — realizacji. Pracownicy mają prawo oczekiwać przewidywalności, rzetelnej informacji i dotrzymywania zobowiązań.
Dla nas, pracowników Centrali PGG S.A., równie istotne są przejrzyste zasady wynagradzania, sprawiedliwe traktowanie poszczególnych grup zawodowych, warunki pracy i bezpieczeństwo zatrudnienia przy zmianach organizacyjnych. Zadaniem naszej organizacji jest reprezentowanie tych potrzeb, zgłaszanie propozycji oraz podejmowanie interwencji w sprawach indywidualnych i wspólnych.
Jako kontynuatorzy „Solidarności” mamy obowiązek przekładać jej wartości na codzienne działania. Uczestnictwo w spotkaniach, zgłaszanie problemów i wzajemne wsparcie budują siłę potrzebną przy stole negocjacyjnym. Przyszłość Śląska i PGG wymaga aktywnego udziału pracowników. Silna „Solidarność” daje nam większą możliwość wpływania na tę przyszłość oraz obrony godności i bezpieczeństwa ludzi pracy.
Marek Szczepanik
Przewodniczący Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali
Polskiej Grupy Górniczej S.A.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28