Regulamin zwolnień grupowych w Polskiej Grupie Górniczej.
Uchwałą nr 1485/2024 z dnia 14 sierpnia 2024 roku Zarządu Polskiej Grupy Górniczej S.A. zatwierdził „Regulamin zwolnień grupowych w Polskiej Grupie
Górniczej S.A.”
W treści Regulaminu zwolnień grupowych w Polskiej Grupie Górniczej S.A. wprowadzono zapisy proponowane przesz NSZZ „Solidarność” a mianowicie:
1. Z osobami, które uprawnienia emerytalne nabyły przed dniem 01.07.2024 r. zostaną rozwiązane umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - po indywidualnych konsultacjach prowadzonych przez pełnomocnika Zarządu w oddziale z organizacją związków zawodowych reprezentującą pracownika zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy.
2. Dopuszcza się możliwość niezastosowania trybu określonego w niniejszym regulaminie w stosunku do pracowników posiadających uprawnienia emerytalne, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę będzie miało wpływ na normalne funkcjonowanie danej jednostki (komórki) organizacyjnej. Decyzję w tej sprawie podejmie Zarząd PGG S.A.
3. Zwolnienia rozpoczęte zostaną po wyczerpaniu drogi prawnej wynikającej z Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t. jedn. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)., a umowa rozwiąże się po upływie, odpowiedniego do stażu pracy, okresu wypowiedzenia.
4. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach grupowego zwolnienia oraz nabyciem uprawnień emerytalnych pracownik otrzyma:
a) odprawę pieniężną w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia - dla pracowników zatrudnionych w PGG S.A. krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia - dla pracowników zatrudnionych w PGG S.A. od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia - dla pracowników zatrudnionych w PGG S.A. ponad 8 lat;
odprawa pieniężna, o której mowa wyżej, nie może wynieść więcej niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy;
b) odprawę emerytalną, w wysokości określonej w Aneksie nr 8 z dnia 22.08.2013 r. oraz Aneksie nr 9 z dnia 25.11.2013 r. do „Porozumienia zawartego w dniu 20.12.2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych - tekst jednolity na dzień 19.12.2011 r.”;
c) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia - w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 Kodeksu Pracy;
d) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
5. Pracownik w okresie wypowiedzenia zobowiązany będzie do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
6. Dopuszcza się rozwiązanie umowy o pracę z wyżej wymienionymi osobami za porozumieniem stron zgodnie z postanowieniami Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t. jedn. Dz.U. z 2024 r. poz. 61).
Jesteśmy w ciągłym kontakcie z Departamentem Personalnym i Zarządem PGG S.A. ,będziemy Was informować na bieżąco.
Pozdrawiam,
Marek Szczepanik
Przewodniczący NSZZ „Solidarność”
Pracowników Centrali.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28