Projekt Porozumienia Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” PPG S.A.
Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” PPG S.A. przedstawiła Zarządowi PGG S.A. projekt własnego Porozumienia określającego sposób rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach grupowego zwolnienia, oraz nabycia uprawnień emerytalnych przed dniem 01.07.2024 roku.
Przedstawiono jasne i czytelne kryterium doboru pracowników do zwolnienia, sprecyzowano zasady dotyczące rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach grupowego zwolnienia, skonkretyzowano zapisy dotyczące pracowników nabywających uprawnienia emerytalne w przypadku niezastosowania trybu określonego w tym Porozumieniu.
Wprowadzono zapis mówiący o tym, że zwolnienia rozpoczęte zostaną po wyczerpaniu drogi prawnej wynikającej z Ustawy.
Nasze Porozumienie zostało przygotowane zgodnie z postanowieniami art. 3 ust. 1 w zw. z art. 3 ust. 2 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2024 r. poz. 61).
Na tym etapie, możemy sobie pozwolić tylko na tak okrojoną informację w tej sprawie.
Pozdrawiam,
Marek Szczepanik
Przewodniczący NSZZ „Solidarność”
Pracowników Centrali.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28