Program jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia.
Przewodniczący Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. wniósł do Zarządu PGG S.A. o ponowne rozpatrzenie decyzji dotyczącej odmowy wyrażenia zgody na skorzystanie przez pracownika Centrali z programu jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia.
Z uzasadnienia przedstawionego przez Pracodawcę wynika, iż podstawą odmowy jest konieczność zapewnienia sprawnego funkcjonowania Biura oraz fakt, że większa liczba pracowników tej komórki organizacyjnej wyraziła zainteresowanie odejściem w ramach programu. Argumentacja ta budzi jednak wątpliwości zarówno w aspekcie organizacyjnym, jak i społecznym.
Należy podkreślić, że pracownik po raz trzeci deklaruje wolę skorzystania z programu dobrowolnych odejść. Każdorazowo spotyka się jednak z odmową uzasadnianą brakami kadrowymi. Trudno zaakceptować sytuację, w której przez kolejne lata pracownik pozostaje pozbawiony realnej możliwości skorzystania z ustawowych instrumentów osłonowych, mimo iż rozwiązania te zostały stworzone właśnie dla takich przypadków. Kolejna odmowa wobec osoby, która od wielu lat w sposób odpowiedzialny i uczciwy wykonuje swoje obowiązki zawodowe jest niezrozumiała.
Obecna sytuacja organizacyjna Spółki znacząco różni się od tej, która była wskazywana przy wcześniejszych odmowach. Procesy restrukturyzacyjne, alokacja pracowników z likwidowanych kopalń oraz przejęcie przez PGG S.A. spółki Węglokoks Kraj stwarzają realne możliwości uzupełnienia braków kadrowych w różnych obszarach działalności spółki. W tej sytuacji dalsze podtrzymywanie argumentacji o braku możliwości organizacyjnych wydaje się co najmniej nieprzekonujące.
Niepokój budzi również fakt, iż jako argument odmowy wskazuje się większą liczbę pracowników zainteresowanych odejściem. Tego rodzaju stanowisko potwierdza jedynie skalę problemów kadrowych i nastrojów panujących wśród pracowników, a nie powinno stanowić podstawy do ograniczania pracownikom prawa do korzystania z przewidzianych ustawą rozwiązań osłonowych. W przeciwnym razie programy dobrowolnych odejść stają się rozwiązaniem wyłącznie teoretycznym, funkcjonującym jedynie w zapisach dokumentów i publicznych deklaracjach.
Sabina Mika
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28