Nowe zasady wyliczania stażu pracy, rewolucja w kontrolach L4 oraz zmienione terminy wypłat ekwiwalentów. Druga połowa 2026 roku przynosi kluczowe zmiany w prawie pracy, które bezpośrednio wpływają na Twoje urlopy, portfel i codzienne obowiązki. Wyjaśniamy, na co musisz zwrócić uwagę już teraz.

1. Rewolucja w stażu pracy. Zgłoś stare umowy, zyskasz urlop

To najważniejsza zmiana, o której musi pamiętać każdy pracownik w drugim półroczu 2026 roku. Do ogólnego stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe czy odprawy, wliczają się teraz okresy wcześniejszej aktywności zawodowej, które dotychczas pomijano.

Do stażu pracy wliczają się obecnie:

• Okresy pracy na umowach-zlecenia (od których odprowadzano składki).
• Okresy prowadzenia działalności gospodarczej (jednoosobowej działalności gospodarczej).
• Okresy wykonywania pracy na podstawie innych umów cywilnoprawnych.

Co musisz zrobić? Przepisy dają pracownikom 24 miesiące na dostarczenie pracodawcy odpowiednich dokumentów potwierdzających te okresy (np. zaświadczeń z ZUS o opłacaniu składek czy dawnych umów). Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zbierz dokumentację i przekaż ją do działu HR. Im szybciej to zrobisz, tym szybciej zyskasz prawo do dłuższego urlopu lub wyższej wysługi lat.

2. Zwolnienia lekarskie na nowych zasadach. Co wolno na L4?

W drugiej połowie 2026 roku obowiązują już doprecyzowane przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich prowadzone przez ZUS oraz pracodawców. Nowelizacja jasno określa, jakie zachowania w trakcie choroby są dozwolone, a jakie zakończą się utratą zasiłku.

• Incydentalne czynności są dozwolone: Przepisy wprost wskazują, że wykonanie sporadycznych, wymuszonych okolicznościami działań (np. podpisanie ważnego dokumentu, odpisanie na jedną kluczową wiadomość) nie jest podstawą do odebrania zasiłku chorobowego, o ile nie kłóci się to z zaleceniami lekarza.
• Praca zarobkowa pod lupą: Wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej w czasie L4 oznacza natychmiastową utratę świadczenia. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik ma dwóch różnych pracodawców, a specyfika choroby pozwala na pracę u jednego z nich (np. złamana noga uniemożliwia pracę fizyczną, ale pozwala na zdalną pracę biurową u drugiego pracodawcy) – wymaga to jednak precyzyjnego podziału zwolnień przez lekarza.

3. Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop

Jeśli planujesz zmianę pracy w drugim półroczu 2026 roku, musisz pamiętać o nowych terminach rozliczeń z pracodawcą. Zmieniły się przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca ma teraz maksymalnie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na przelanie tych środków na Twoje konto. Dawniej obowiązywała zasada wypłaty w "ostatnim dniu zatrudnienia", co w praktyce generowało wiele sporów. Obecny sztywny, 10-dniowy termin porządkuje tę kwestię.

4. Kontrola pensji minimalnej i stawki godzinowej

Warto przypomnieć, że od stycznia 2026 roku w Polsce obowiązują nowe, wyższe stawki minimalne. Jeśli pracujesz na pełny etat lub wykonujesz zlecenia, upewnij się, że Twoje wynagrodzenie jest zgodne z prawem:

• Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto.
• Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 31,40 zł brutto.

Jeśli Twoja pensja zasadnicza nie została wyrównana do tych kwot, pracodawca łamie przepisy prawa pracy.

Marek Szczepanik

Benefity: Warto być członkiem związku

solidarnosc.centrala@pgg.pl

+ 48 32 757 23 35

Adres: Polska Grupa Górnicza

40-039 Katowice ul. Powstańców 28

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A.