PGG S.A. dostała pieniądze na jednorazowe odprawy - Umowa z Ministerstwem Energii podpisana.
Polska Grupa Górnicza (PGG) podpisała 19 marca z Ministerstwem Energii umowę przyznającą spółce dotację budżetową na finansowanie jednorazowych odpraw pieniężnych.
Dzięki podpisanej umowie spółka finalizuje obecnie niezbędne formalności, umożliwiające pracownikom skorzystanie z osłon socjalnych.
W Polskiej Grupie Górniczej chęć skorzystania z Jednorazowych Odpraw Pieniężnych zgłosiło blisko 600 osób. Wypłata świadczeń rozpocznie się w kwietniu br.
Według danych Ministerstwa Energii tegoroczny plan w PGG zakłada, że ze spółki w 2026 r. odejdzie z jednorazowymi odprawami 738 osób. Z urlopów górniczych i przeróbkarskich mają - według planów - skorzystać w tym roku 2324 osoby.
Polska Grupa Górnicza zatrudnia 35 tysięcy osób. W tym roku zakładamy zmniejszenie zatrudnienia o około 14 proc., to jest około 5 tysięcy pracowników - zaznaczył w niedawnym wywiadzie z portalem WNP Łukasz Deja, prezes PGG.
To największe wyzwanie w historii naszej spółki. Tak duże zmniejszenie musi być połączone z alokacją pracowników oraz optymalizacją struktury organizacyjnej. W ramach ograniczenia zatrudnienia zakładamy, że z szeroko rozumianego Programu Dobrowolnych Odejść skorzysta około 3,6 tys. osób. Pozostała redukcja zatrudnienia to głównie odejścia emerytalne - wskazał Łukasz Deja.
Znaczenie dla pracowników i regionu
Podpisana umowa ma szczególne znaczenie dla pracowników spółki. Jednorazowe odprawy pieniężne stanowią istotne zabezpieczenie finansowe dla osób decydujących się na odejście z pracy. Dzięki nim możliwe jest łagodniejsze przejście do kolejnego etapu życia zawodowego lub emerytury, bez nagłej utraty stabilności dochodów.
Program dobrowolnych odejść ogranicza również ryzyko przymusowych zwolnień, co ma duże znaczenie społeczne. Pracownicy zachowują większą kontrolę nad swoją decyzją, choć dla wielu z nich wiąże się ona z niepewnością i koniecznością odnalezienia się na rynku pracy.
Zmiany w Polskiej Grupie Górniczej będą odczuwalne także w skali regionalnej. W regionach górniczych, gdzie przemysł wydobywczy odgrywa kluczową rolę, redukcja zatrudnienia wpływa na kondycję lokalnej gospodarki. Mniejsze zatrudnienie oznacza spadek dochodów części mieszkańców, co przekłada się na niższe obroty w handlu, usługach oraz firmach współpracujących z sektorem górniczym.
Proces ten wpisuje się w szerszą transformację gospodarczą Śląska i innych regionów związanych z górnictwem. Odprawy i programy osłonowe łagodzą skutki tych zmian, jednak kluczowe pozostaje tworzenie nowych miejsc pracy i rozwój alternatywnych sektorów gospodarki.
Dla wielu rodzin to moment przełomowy, a dla całego regionu – ważny etap w procesie przemian gospodarczych.
Znaczenie dla pracowników i regionu
Podpisana umowa ma szczególne znaczenie dla pracowników spółki. Jednorazowe odprawy pieniężne stanowią istotne zabezpieczenie finansowe dla osób decydujących się na odejście z pracy. Dzięki nim możliwe jest łagodniejsze przejście do kolejnego etapu życia zawodowego lub emerytury, bez nagłej utraty stabilności dochodów.
To dla wielu osób realna szansa, żeby spokojnie zamknąć jeden etap życia i przygotować się do kolejnego – czy to emerytury, czy zmiany zawodu.
Program dobrowolnych odejść ogranicza również ryzyko przymusowych zwolnień, co ma duże znaczenie społeczne. Pracownicy zachowują większą kontrolę nad swoją decyzją, choć dla wielu z nich wiąże się ona z niepewnością i koniecznością odnalezienia się na rynku pracy.
Z jednej strony to dobra opcja, bo nikt nikogo nie zmusza. Z drugiej – nie wiadomo, co dalej. Nie każdy znajdzie pracę poza górnictwem – podkreśla inny górnik.
Eksperci zwracają uwagę, że powodzenie całego procesu będzie zależało od wsparcia dla odchodzących pracowników.
Same odprawy nie rozwiążą problemu. Kluczowe będzie przekwalifikowanie i tworzenie nowych miejsc pracy w regionie – ocenia analityk rynku pracy.
Zmiany w spółce będą odczuwalne także w skali regionalnej. W regionach górniczych, gdzie przemysł wydobywczy odgrywa kluczową rolę, redukcja zatrudnienia wpływa na kondycję lokalnej gospodarki. Mniejsza liczba pracowników oznacza spadek dochodów wielu rodzin, a co za tym idzie – niższe obroty w handlu, usługach oraz firmach współpracujących z sektorem górniczym.
Każde takie ograniczenie zatrudnienia to mniej pieniędzy w lokalnym obiegu. To odczują sklepy, usługi i małe firmy – wskazuje przedstawiciel samorządu.
Odprawy i programy osłonowe mogą złagodzić skutki tych zmian, jednak nie zastąpią długofalowej strategii rozwoju. Dla wielu rodzin to moment przełomowy, a dla całego regionu – jeden z najważniejszych etapów przemian gospodarczych ostatnich lat.
Marek Szczepanik
Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
Pracowników Centrali PGG S.A.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28