PGG chce wiedzieć, ilu pracowników skorzysta z jednorazowych odpraw.
Polska Grupa Górnicza udostępniła swoim pracownikom elektroniczną ankietę, aby zbadać, ilu z nich będzie chciało skorzystać z jednorazowych odpraw pieniężnych, które ma przewidywać nowelizacja ustawy górniczej.
- Nowelizacja ustawy górniczej ma wprowadzić jednorazowe odprawy pieniężne dla pracowników PGG.
- Ankieta wśród pracowników PGG trwa od 9 do 20 października.
- Odprawy mogą wynosić 170 tys. zł netto i dotyczą pracowników bez uprawnień do urlopów górniczych.
Chodzi o procedowany przez resort energii projekt nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Nowela ma określić m.in. kształt osłon pracowników likwidowanych kopalń i umożliwić kontynuowanie procesu stopniowego wygaszania działalności kopalń węgla kamiennego energetycznego.
Prace nad nowelizacją ustawy
PGG przyznała, że prace nad ustawą są w toku, a rozwiązania osłonowe dla osób odchodzących z górnictwa będą dostępne po jej uchwaleniu.
Jak zaznaczył cytowany prezes PGG Łukasz Deja, spółce zależy, aby pracownicy mieli pełną wiedzę o dostępnych możliwościach skorzystania z pakietów osłonowych. "To spore wyzwanie kadrowe i informacyjne. Chcemy jednak, gdy tylko nowelizacja ustawy wejdzie w życie, być jak najlepiej przygotowani na rozpoczęcie procesu" - podkreślił Deja.
Według dotychczasowych szacunków PGG z instrumentów osłonowych mogłoby skorzystać ok. 3,6 tys. pracowników spółki (ok. 10 proc.).
Uprawnienia do urlopów górniczych
Od początku 2026 r. w PGG uprawnienia do urlopów górniczych i urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla będzie miało ok. 4,2 tys. osób.
Większość uprawnionych to górnicy dołowi - 3575 osób (najwięcej w kopalni Murcki-Staszic - 600 osób). 589 uprawnionych pracuje w zakładach przeróbczych (najwięcej w ruchu Ziemowit - 101 osób).
W kwestii zainteresowania urlopami górniczymi i przeróbkarskimi służby pracownicze spółki będą prowadziły rozmowy indywidualne.
Ankieta dla pracowników
W przypadku jednorazowych odpraw pieniężnych, aby ustalić dokładną liczbę zainteresowanych, pracownicy są proszeni o wypełnienie imiennej ankiety, która jest udostępniona od 9 do 20 października br. w internetowym portalu pracowniczym PGG.
Zamiar skorzystania z odprawy będzie można zgłaszać też w punktach konsultacyjnych na terenie kopalń.
W projekcie nowelizacji ustawy przewidziano, że odprawa będzie wynosiła 170 tys. zł netto (bez konieczności płacenia podatku). Z odprawy tej skorzystać mogliby pracownicy nieposiadający uprawnienia do urlopu górniczego albo przeróbkarskiego, zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, jeśli ich staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym wynosi co najmniej 3 lata, a do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych pozostaje więcej niż 12 miesięcy.
Dostępność informacji i konsultacje
Ogólne informacje i przypomnienia nt. pakietów osłonowych publikowane będą również w wewnętrznych kanałach komunikacji PGG. W kopalniach informacje pojawią się na ulotkach, plakatach, a także wyświetlane będą na telebimach umieszczonych w cechowniach.
Czekając na nowe przepisy, spółka uruchomi 10 października br. punkty konsultacyjne, w których pracownicy będą mogli uzyskać informacje dotyczące planowanych instrumentów osłonowych, tj. pięcioletnich urlopów górniczych, czteroletnich urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP).
Pracownicy, którzy będą korzystać z instrumentów osłonowych, otrzymają pomoc w przygotowaniu dokumentów.
Procedura skorzystania z urlopów i odpraw
W przypadku urlopów górniczych i urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla ta procedura jest bardziej czasochłonna, bowiem warunkiem skorzystania z instrumentu będzie potwierdzenie przez ZUS stażu pracy uprawniającego do jednego czy drugiego instrumentu (w obecnym projekcie ustawy jest to mniej niż pięć lat do emerytury w przypadku urlopu górniczego i mniej niż cztery lata w przypadku urlopu przeróbkarskiego).
Po pozytywnej decyzji ZUS pracownik będzie mógł skorzystać ze świadczenia (będzie otrzymywał 80 proc. wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy, bez obowiązku wykonywania pracy).
Po pozytywnej decyzji ZUS pracownik będzie mógł skorzystać ze świadczenia (będzie otrzymywał 80 proc. wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy, bez obowiązku wykonywania pracy).
Warunkiem skorzystania przez pracownika z któregokolwiek z instrumentów jest zgoda pracodawcy. Jeśli dany pracownik będzie niezbędny do dalszego funkcjonowania oddziału, może się okazać, że jego odejście nie będzie możliwe.
PGG zastrzega, że w przypadku urlopów górniczych i urlopów dla pracowników przeróbki rozmowy odbędą się indywidualnie - za pośrednictwem przełożonych pracownika i służb pracowniczych.
Poprzednie zapytania i zainteresowanie
W grudniu ub. PGG spółka zapytała pracowników, czy byliby gotowi odejść z pracy w górnictwie pod warunkiem skorzystania z jednej z osłon (urlop lub odprawa).
Pozytywnie odpowiedziała ponad jedna trzecia (13,4 tys.) z niemal 37 tys. wówczas zatrudnionych. Z urlopu górniczego chciało skorzystać w sumie 10 755 osób, a z urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla 769 (około 2 tys. pracowników było wtedy uprawnionych, a pozostali nabyliby prawa do urlopu w najbliższych latach).
Zainteresowanie jednorazowymi odprawami pieniężnymi (ich wysokość w pierwszej wersji miała wynosić 120 tys. zł, a zwaloryzowana kwota z nowelizacji nie była jeszcze znana) zgłosiło 802 górników dołowych, 309 pracowników przeróbki i 759 pracowników powierzchni kopalń - łącznie 1870 osób.
W ocenie skutków regulacji nowelizacji ustawy górniczej przewidziano, że z urlopu górniczego skorzysta 3,5 tys. osób, a z urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla 240 osób (na ok. 44 tys. pracowników spółek objętych Nowym Systemem Wsparcia).
Źródło: PAP/TJ
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28