NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. wystąpiła do Zarządu PGG S.A. z propozycją wprowadzenia mechanizmu wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A.
Proponowane rozwiązanie ma na celu stworzenie przejrzystego i motywacyjnego systemu rozwoju wynagrodzeń pracowniczych. Rozwiązanie to znajduje oparcie w przepisach Kodeksu pracy, bez konieczności zmiany Regulaminu Wynagradzania. Mechanizm ten mógłby być realizowany w oparciu o środki pochodzące z puli premii pozaregulaminowej.
Ilość osób objętych proponowanym rozwiązaniem powinna pozostawać w proporcji do udziału poszczególnych zespołów pracowniczych w ogólnej liczbie pracowników Centrali, co pozwoli na zachowanie przejrzystości, proporcjonalności oraz sprawiedliwego podziału środków przeznaczonych na ten cel. Mechanizm ten powinien funkcjonować corocznie, w skali każdorazowo ustalanej wspólnie przez pracodawcę oraz stronę społeczną.
Wprowadzenie takiego rozwiązania jest konieczne, ponieważ stworzyłoby ono pracownikom realną możliwość ubiegania się o wzrost stawek zaszeregowania w oparciu o jakość i efektywność wykonywanej pracy. Obecnie wielu pracowników nadal pozostaje przy stawkach zaszeregowania obowiązujących w dniu przejścia do pracy w Centrali, bez realnej możliwości systemowego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego, pomimo wieloletniego doświadczenia, zaangażowania oraz zwiększającego się zakresu obowiązków.
Długoletnie zaniechanie wdrażania tego typu rozwiązań doprowadziło do sytuacji, w której stawki podstawowego wynagrodzenia części naszych pracowników nadal pozostają na poziomie około 4 000 zł brutto, co w obecnych realiach gospodarczych i przy stale rosnących kosztach życia jest poziomem rażąco niewspółmiernym do odpowiedzialności, doświadczenia oraz rzeczywistego wkładu tych osób w funkcjonowanie Centrali.
Podobne rozwiązania były z powodzeniem stosowane w przedsiębiorstwach górniczych już wiele lat temu, między innymi w Katowickim Holdingu Węglowym, gdzie mechanizm progresji wynagrodzeń zasadniczych stanowił element motywacyjny oraz umożliwiał stopniowy rozwój wynagrodzeń pracowników wraz z nabywanym doświadczeniem i osiąganymi wynikami pracy.
Sabina Mika
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28