Nowe przepisy antymobbingowe dla pracowników PGG
Co zmieniło się od 5 listopada 2026 roku
Stan prawny na 12 listopada 2026 r.
Koleżanki i Koledzy,
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu. Obejmują także pracowników PGG, niezależnie od stanowiska i miejsca wykonywania pracy. Upraszczają definicję nękania, wprowadzają minimalne zadośćuczynienie i dokładniej określają obowiązki pracodawcy.
Mobbing to uporczywe nękanie pracownika. Chodzi o zachowania, które powtarzają się, wracają lub trwają stale. Z definicji usunięto odrębny wymóg długotrwałości. Przy ocenie sprawy liczą się konkretne zachowania i okoliczności. Nie trzeba udowadniać, że sprawca chciał doprowadzić do poniżenia pracownika.
Przykładami mogą być powtarzające się:
- poniżanie i wyśmiewanie przy innych osobach;
- zastraszanie lub obrażanie;
- bezpodstawne podważanie umiejętności zawodowych;
- utrudnianie pracy, np. przez odcinanie od niezbędnych informacji;
- izolowanie pracownika i wykluczanie go z zespołu.
Przepisy wyraźnie wskazują, że sprawcą może być przełożony, inny pracownik, podwładny albo grupa osób. Mobbing może odbywać się również przez e-maile i komunikatory. Obejmuje także nakazywanie innym nękania lub zachęcanie do niego.
Uzasadniona krytyka pracy i prawidłowe rozliczanie z obowiązków nie są mobbingiem. Przełożony może wskazywać błędy i wymagać przestrzegania zasad BHP. Musi jednak robić to we właściwej formie, z poszanowaniem godności pracownika. Pojedynczy incydent nie jest mobbingiem, ale może naruszać inne przepisy i również wymagać reakcji.
Zmieniły się zasady zadośćuczynienia. To pieniądze za doznaną krzywdę. Wcześniej dochodzenie takiego świadczenia na podstawie przepisów o mobbingu wymagało wykazania rozstroju zdrowia. Teraz ten warunek zniesiono. Nowe minimum wynosi sześciokrotność płacy minimalnej, czyli przy stawce obowiązującej w 2026 r. 28 836 zł. Nie chodzi o sześć własnych pensji pracownika. Świadczenie nie jest automatyczną wypłatą po zgłoszeniu; w razie sporu rozstrzyga sąd. Ustawa przewiduje też możliwość dochodzenia odszkodowania od pracodawcy.
Pracodawca ma systematycznie zapobiegać mobbingowi. Powinien wykrywać nękanie, reagować na nie, usuwać jego skutki i wspierać osoby poszkodowane. W firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników zasady takich działań muszą znaleźć się w odpowiednich przepisach wewnętrznych. Na dostosowanie dokumentów przewidziano czas do 5 maja 2027 r. To termin na uporządkowanie procedur; ochrona pracowników obowiązuje już teraz.
Wzmocniono również ochronę przed odwetem. Dochodzenie swoich praw nie może być powodem pogorszenia warunków pracy, odebrania premii czy zwolnienia. Ochrona obejmuje też pracowników, którzy udzielają wsparcia osobie zgłaszającej problem. Nie obejmuje świadomie fałszywych zarzutów. Nowe zasady dotyczą również nękania, które rozpoczęło się przed wejściem ustawy w życie i trwa po tej dacie.
Jak zgłosić podejrzenie mobbingu
Możesz zgłosić podejrzenie mobbingu, nawet jeżeli nie masz pewności, jak prawnie ocenić sytuację. Opisz konkretne fakty i poproś o ich wyjaśnienie.
1. Opisz zdarzenia. Zapisz, kto, kiedy i gdzie dopuszczał się niewłaściwych zachowań, na czym one polegały i jak często się powtarzały. Wskaż świadków. Ułóż opis chronologicznie.
2. Zachowaj dowody. Zbierz posiadane e-maile, wiadomości, pisma i własne notatki. Jeżeli sprawa wpłynęła na Twoje zdrowie, zachowaj dokumentację medyczną. Nie jest ona warunkiem samego zgłoszenia. Nie odkładaj zgłoszenia tylko dlatego, że nie masz jeszcze wszystkich dowodów.
3. Ustal odbiorcę zgłoszenia w PGG. Sprawdź aktualną procedurę antymobbingową i wskazaną w niej osobę lub komórkę. Jeśli nie znasz tych zasad, poproś dział kadr lub organizację związkową o wskazanie właściwego adresata. Gdy zarzuty dotyczą bezpośredniego przełożonego, skorzystaj z innej ścieżki przewidzianej w procedurze.
4. Przygotuj pisemne zgłoszenie. Podaj swoje imię, nazwisko, miejsce pracy i dane kontaktowe. Opisz zdarzenia, wskaż osoby, których dotyczy zgłoszenie, świadków i dostępne dowody. Poproś o wyjaśnienie sprawy, powstrzymanie niewłaściwych zachowań i ochronę przed odwetem. Zgłoszenie opatrz datą i podpisem.
5. Zachowaj potwierdzenie i skorzystaj ze wsparcia. Przekaż zgłoszenie kanałem wskazanym w procedurze. Zachowaj kopię i potwierdzenie odbioru. Możesz zwrócić się do naszej organizacji związkowej o pomoc w przygotowaniu pisma. Zapisuj także kolejne zdarzenia i ewentualne działania odwetowe.
6. Możesz złożyć skargę do PIP. Nie musisz czekać na zakończenie postępowania wewnętrznego. Skargę można złożyć osobiście, wysłać podpisany oryginał pocztą albo przekazać przez e-Doręczenia, dołączając plik z podpisem zaufanym, osobistym lub kwalifikowanym. Podaj swoje imię, nazwisko, adres oraz nazwę i adres pracodawcy. Opisz sprawę i dołącz posiadane materiały. Inspektor może sprawdzić działania pracodawcy. O tym, czy wystąpił mobbing, i o należnych świadczeniach rozstrzyga sąd pracy.
Przykładowa treść zgłoszenia
„Zgłaszam podejrzenie stosowania wobec mnie mobbingu przez [imię, nazwisko lub stanowisko]. Od [data lub okres] dochodzi do [konkretny opis zachowań i ich częstotliwości]. Świadkami są [osoby]. Załączam [dowody]. Proszę o wyjaśnienie sprawy, podjęcie działań powstrzymujących te zachowania oraz ochronę przed odwetem. Proszę o potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia.”
Jest też inna droga
NSZZ „Solidarność” w PGG S.A. wspiera osoby, którzy sygnalizują mobbing w swoim miejscu pracy.
Przygotowujemy anonimową ankietę, którą przeprowadzamy w zakładzie pracy, następnie w obecności pracodawcy otwieramy urny, pakujemy ankiety do kopert i wysyłamy do firmy, w której jest psycholog pracy, psychotraumatolog. Specjaliści przygotowują informację zwrotną, którą otrzymuje osoba kierująca procesem i z nią idzie do pracodawcy i wskazać, w których obszarach źle się dzieje .
Jako „Solidarność” zachęcamy do reagowania na poniżanie i zastraszanie oraz do wspierania osób, które zgłaszają takie zachowania. Każdy pracownik PGG ma prawo do poszanowania swojej godności.
Przewodniczący Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A.
Marek Szczepanik
Podstawa prawna i źródła
Ustawa z 19 czerwca 2026 r. zmieniająca Kodeks pracy i KPC — Dz.U. 2026 poz. 1046
MRPiPS — Nowe przepisy antymobbingowe wchodzą w życie
MRPiPS — Przeciwdziałanie mobbingowi
Państwowa Inspekcja Pracy — Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy — nowe przepisy
Państwowa Inspekcja Pracy — Jak złożyć skargę
OIP Katowice — Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r. — pytania i odpowiedzi
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28