Nowe obowiązki pracodawców podczas upałów.
Od 2027 roku będą obowiązywać nowe limity temperatur.
Coraz częstsze fale upałów sprawiły, że ustawodawca zdecydował się wprowadzić nowe przepisy mające lepiej chronić zdrowie pracowników. Opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określa maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy oraz nakłada na pracodawców nowe obowiązki organizacyjne.
Nowe regulacje zostały opublikowane 10 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) i wejdą w życie 11 stycznia 2027 r.
Maksymalne dopuszczalne temperatury
Zgodnie z nowymi przepisami praca nie będzie mogła być wykonywana, jeżeli temperatura przekroczy:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy,
- 32°C – podczas pracy na otwartej przestrzeni wymagającej znacznego wysiłku fizycznego (powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany roboczej).
Oznacza to, że po przekroczeniu wskazanych wartości pracodawca będzie zobowiązany do wstrzymania wykonywania pracy w takich warunkach.
Obowiązki pracodawcy już przy niższych temperaturach
Nowelizacja przewiduje również działania zapobiegawcze jeszcze przed osiągnięciem temperatur granicznych.
Jeżeli temperatura przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniach pracy,
- 25°C – w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca związana z dużym wysiłkiem fizycznym,
pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania odpowiednich rozwiązań technicznych ograniczających wzrost temperatury (o ile pozwalają na to względy technologiczne) lub wdrożenia rozwiązań organizacyjnych zmniejszających negatywny wpływ upałów na zdrowie pracowników.
Natomiast w przypadku pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni, po przekroczeniu temperatury 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy.
Rozwiązania organizacyjne po konsultacjach
Przepisy przewidują, że sposób organizacji pracy podczas upałów powinien zostać ustalony po konsultacjach z pracownikami w ramach komisji BHP. Jeżeli u pracodawcy taka komisja nie funkcjonuje, rozwiązania będą ustalane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracowników o przyjętych zasadach w sposób obowiązujący w danym zakładzie pracy.
Komentarz NSZZ „Solidarność”
Wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur oraz obowiązku podejmowania działań ograniczających skutki upałów to krok w kierunku poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. W obliczu coraz częstszych ekstremalnych zjawisk pogodowych odpowiedzialne organizowanie pracy staje się nie tylko obowiązkiem wynikającym z przepisów, ale również wyrazem troski o ludzi.
NSZZ „Solidarność” będzie monitorować sposób wdrażania nowych regulacji oraz dbać o to, aby prawa pracowników były w pełni respektowane w każdym miejscu pracy.
Marek Szczepanik
Przewodniczący Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28