JSW: "Solidarność" chce rokowań. Grozi protestami.
Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ "Solidarność" Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) wystosowała pismo, w którym poinformowała Zarząd o podtrzymaniu wszczętego sporu zbiorowego i zastrzegła sobie podjęcie "wszystkich dopuszczalnych prawem działań" - "włącznie z organizowaniem protestów" oraz "innymi formami nacisku", jakie przewiduje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Według "Solidarności" decyzja kierownictwa Spółki o wypłacie 30 procent nagrody barbórkowej i ekwiwalentu barbórkowego za 2025 rok jest sprzeczna z obowiązującym w JSW prawem pracy - "w szczególności z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy oraz Porozumieniem zbiorowym z dnia 31 marca 2021 r., które nakładają na pracodawcę obowiązek uzgadniania polityki płacowej ze stroną społeczną".
- Świadczenia barbórkowe mają charakter roszczeniowy, a ich jednostronne obniżenie bez porozumienia ze związkami zawodowymi i bez zastosowania przewidzianych prawem procedur (w tym trybów zawieszenia przepisów prawa pracy) jest niedopuszczalne - wskazali.
Skrytykowali też reakcję Zarządu na związkowe pismo informujące o wszczęciu sporu.
- Jako strona społeczna nie akceptujemy takiego traktowania pracowników JSW S.A. oraz faktu, że Państwa odpowiedź z dnia 1 grudnia 2025 r. nie odnosi się w sposób rzetelny do naszych żądań pełnej wypłaty świadczeń i respektowania wewnętrznego prawa pracy, sprowadzając się wyłącznie do ogólnych argumentów o trudnej sytuacji finansowej spółki - oświadczyli.
Od Zarządu oczekują "wycofania się z decyzji o ograniczeniu wypłaty świadczeń oraz podjęcia rzeczywistych rokowań ze stroną społeczną w celu pełnego uregulowania tej kwestii".
Spór zbiorowy jest efektem decyzji kierownictwa JSW z 27 listopada o wypłacie tegorocznej nagrody barbórkowej (z ekwiwalentem) w wysokości 30 procent należnego świadczenia.
Trzy dni wcześniej - 24 listopada - Zarząd zwrócił się do reprezentatywnych organizacji związkowych JSW SA z propozycją "okresowego zawieszenia" lub "czasowej modyfikacji zasad naliczania" wspomnianej już "barbórki", ale również "czternastki", deputatu węglowego, wynagrodzenia chorobowego i urlopowego, "zamrożenia" wysokości posiłków na poziomie roku 2025 oraz zmiany wysokości dniówki sobotnio-niedzielnej z 2-krotności na 1,5-krotność podstawy - "z możliwością powrotu do aktualnego sposobu opłacania o ile sytuacja ekonomiczna Spółki na to pozwoli". Według pracodawcy wprowadzenie tych zmian miało przynieść "ograniczenie obciążeń finansowych Spółki przy jednoczesnym utrzymaniu stabilności zatrudnienia oraz stworzeniu warunków do przetrwania w wyjątkowo trudnym otoczeniu rynkowym".
Rozwiązania te były dla strony społecznej nie do przyjęcia.
- W naszych poprzednich pismach oraz podczas licznych spotkań deklarowaliśmy gotowość do konstruktywnych rozmów o ratowaniu Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Niestety, ku naszemu rozczarowaniu i oburzeniu, zamiast planu ratunkowego otrzymujemy od Państwa jedynie prezentacje projekcji finansowych i żądania uderzające bezpośrednio w kieszenie pracowników - stwierdzili przedstawiciele związków zawodowych, kierując pisemną odpowiedź na ręce pełniącego obowiązki prezesa Zarządu JSW Bogusława Oleksego.
Ich zdaniem, obniżenie wysokości pracowniczych wynagrodzeń do poziomu z roku 2020 może przynieść negatywne skutki w kilku obszarach.
- Biorąc pod uwagę skumulowaną inflację z ostatnich pięciu lat, Państwa propozycja sprowadziłaby pracowników i ich rodziny do skrajnej nędzy, pozbawiając ich środków do regulowania podstawowych zobowiązań życiowych. Oprócz tego proponowane przez Zarząd cięcia finansowe będą wywoływać bezpośredni i mierzalny efekt demotywujący pracowników pozostających na kopalni. W szczególności, pracownicy będący świadkami tego, że środki przeznaczone na wypłaty dla pracowników odchodzących na urlopy górnicze wynikające z procedowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego - które mogą niewiele odbiegać od ich obecnych wynagrodzeń - nie będą mieli racjonalnej motywacji do podejmowania wysiłku i ponoszenia ciężaru działań naprawczych przedsiębiorstwa - ocenili związkowcy.
Zaznaczyli, że są gotowi do "konstruktywnego dialogu i wspólnego opracowania planu rzeczywistych działań naprawczych", jednak w zamian oczekują "przedstawienia przez Właściciela długoterminowej strategii wychodzenia z kryzysu", powołania "profesjonalnego, a nie przypadkowego" Zarządu i Rady Nadzorczej z wizją rozwoju Spółki oraz "niezwłocznego spotkania z przedstawicielami Właściciela Większościowego (MAP)".
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28