Finansowanie PGG i bezpieczeństwo pracowników.
Aktualizacja wniosku notyfikacyjnego dotyczącego wsparcia górnictwa ma istotne znaczenie dla Polskiej Grupy Górniczej S.A. W naszej ocenie od przejrzystych i trwałych zasad finansowania transformacji zależą możliwość odpowiedzialnego planowania działalności spółki oraz bezpieczeństwo jej pracowników i ich rodzin.
Ministerstwo Energii poinformowało, że 16 października 2026 r. przekazało do UOKiK aktualizację wniosku obejmującą rozwiązania wprowadzone nowelizacją ustawy obowiązującą od początku roku. Osobno przygotowywany jest wniosek dotyczący dopłat do redukcji zdolności produkcyjnych. Przekazanie dokumentacji do UOKiK jest kolejnym etapem procedury. Zgoda Komisji Europejskiej pozostaje do uzyskania. Sam ten krok nie przesądza zatem o kwotach ani terminach finansowania PGG S.A. [1]
Dla naszej spółki sprawa ma wymiar praktyczny. PGG już wdraża rozwiązania osłonowe, w tym urlopy górnicze, urlopy dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowe odprawy pieniężne. Dostęp do poszczególnych świadczeń zależy od spełnienia określonych warunków, dlatego pracownicy potrzebują jasnej informacji o swoich uprawnieniach i zasadach podejmowania decyzji. [2]
Komentarz naszej organizacji
Jako Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. uznajemy uporządkowanie zasad pomocy publicznej za potrzebne działanie. Oczekujemy sprawnego prowadzenia prac oraz przedstawienia załodze konkretnych informacji o ich znaczeniu dla przyszłości spółki. Miarą skuteczności tych działań będzie przewidywalność finansowania, ochrona zatrudnienia i możliwość terminowego wykonywania zobowiązań wobec pracowników.
Z perspektywy naszej organizacji szczególnie ważne są:
- zabezpieczenie finansowania PGG na 2027 rok i kolejne lata, z czytelnymi zasadami oraz harmonogramem przekazywania środków;
- ochrona wynagrodzeń, należnych świadczeń i warunków pracy w całym okresie zmian;
- dobrowolność korzystania z osłon, rzetelna informacja oraz wsparcie pracowników w ocenie skutków odejścia;
- rzeczywisty dialog ze związkami zawodowymi przed podejmowaniem decyzji wpływających na zatrudnienie i organizację pracy.
Szczególną uwagę zwracamy na sytuację pracowników Centrali PGG S.A. Zmiany w kopalniach oznaczają również zadania dla księgowości, finansów, kadr, obsługi prawnej i pozostałych służb wspierających działalność spółki. Oczekujemy, aby planowanie zatrudnienia uwzględniało zakres odpowiedzialności tych pracowników, obciążenie obowiązkami oraz potrzebę zachowania doświadczonych zespołów. Ich wiedza jest potrzebna do sprawnego przeprowadzenia całego procesu.
Podzielamy również przekonanie, że tempo zmian w górnictwie musi odpowiadać rzeczywistym potrzebom polskiej energetyki. W naszej ocenie decyzje dotyczące ograniczania wydobycia powinny wynikać z aktualnego bilansu zapotrzebowania na węgiel, możliwości krajowych kopalń i faktycznych terminów uruchamiania nowych źródeł energii. Zachowanie potrzebnych zdolności wydobywczych powinno służyć bezpieczeństwu dostaw i ograniczaniu zależności od importu.
Oczekujemy transformacji prowadzonej odpowiedzialnie: z zapewnionym finansowaniem, poszanowaniem pracowników i uwzględnieniem bezpieczeństwa energetycznego Polski. Za każdą decyzją dotyczącą przyszłości PGG stoją ludzie, ich rodziny oraz przyszłość naszego regionu.
Marek Szczepanik
Przewodniczący Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A.
Źródła informacji
[1] Ministerstwo Energii, komunikat z 19 października 2026 r.
[2] PGG S.A., informacja o osłonach socjalnych z 13 stycznia 2026 r.
[3] Kajetan Berezowski, artykuł o aktualizacji wniosku, netTG.pl, 19 października 2026 r.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28