Czy pracownicy biurowi będą pracować dłużej? Debata o wieku emerytalnym dotyczy również pracowników Centrali PGG S.A.
Temat podniesienia wieku emerytalnego ponownie wraca do debaty publicznej. Choć prezes ZUS Liwiusz Laska zapewnił, że obecnie nie ma prac nad zmianą obowiązujących przepisów, coraz częściej pojawiają się głosy, że w przyszłości Polska będzie musiała zmierzyć się z tym wyzwaniem.
Dla pracowników Centrali Polskiej Grupy Górniczej S.A. jest to temat niezwykle istotny. Często można usłyszeć opinię, że skoro pracujemy w administracji, to wykonywanie obowiązków do 65., 67., a może nawet później nie stanowi większego problemu. To bardzo uproszczone spojrzenie.
Praca biurowa również jest wymagająca. Wielogodzinna praca przy komputerze, odpowiedzialność za podejmowane decyzje, presja terminów, ciągłe zmiany przepisów, odpowiedzialność finansowa i organizacyjna oraz stres związany z funkcjonowaniem jednej z największych spółek w Polsce mają realny wpływ na zdrowie i kondycję pracowników. Choroby kręgosłupa, wzroku, układu krążenia czy wypalenie zawodowe stają się coraz częstszym problemem również wśród pracowników administracyjnych.
Nie można więc sprowadzać dyskusji wyłącznie do stwierdzenia, że "praca przy biurku jest lekka". W wielu przypadkach to właśnie wieloletni stres i odpowiedzialność powodują pogorszenie stanu zdrowia przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Jednocześnie warto uczciwie powiedzieć, że wydłużenie aktywności zawodowej oznacza zazwyczaj wyższą emeryturę. Mechanizm funkcjonowania systemu emerytalnego jest prosty – dłużej opłacane składki oraz krótszy przewidywany okres pobierania świadczenia przekładają się na wyższą miesięczną emeryturę. Dla wielu osób, zwłaszcza kobiet, pozostanie w pracy rok lub dwa lata dłużej może znacząco poprawić wysokość przyszłego świadczenia.
Problem polega jednak na tym, że pracownik powinien mieć wybór, a nie być do tego zmuszany przez niskie prognozowane emerytury. Wydłużanie aktywności zawodowej z powodów finansowych nie może zastępować odpowiedzialnej polityki państwa.
Z punktu widzenia NSZZ „Solidarność” Pracowników Centrali PGG S.A. najważniejsze jest, aby każdej dyskusji o przyszłości systemu emerytalnego towarzyszyły działania poprawiające warunki pracy osób po 55. roku życia. Oznacza to inwestowanie w profilaktykę zdrowotną, rehabilitację, ergonomię stanowisk pracy, ograniczanie nadmiernego stresu oraz tworzenie rozwiązań umożliwiających stopniowe przechodzenie z pełnej aktywności zawodowej do emerytury.
Nie można zapominać, że o jakości życia po zakończeniu kariery zawodowej decyduje nie tylko wiek przejścia na emeryturę, ale również stan zdrowia, wysokość wynagrodzenia przez całe życie zawodowe oraz stabilność zatrudnienia.
Dlatego naszym celem nie jest wydłużanie pracy za wszelką cenę, lecz stworzenie takich warunków, aby każdy pracownik Centrali PGG S.A. mógł sam zdecydować, czy chce pracować dłużej dla wyższej emerytury, czy też skorzystać z prawa do zakończenia aktywności zawodowej w ustawowym wieku – bez obaw o swoją przyszłość finansową.
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28