62 lata jako wspólny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn? Sejm zakończył prace nad petycją.
Do Sejmu wpłynęła petycja zakładająca zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 62 lat. Autor dokumentu argumentował, że obowiązujące obecnie rozwiązania nie uwzględniają zmian demograficznych oraz faktu, iż Zakład Ubezpieczeń Społecznych stosuje wspólne tablice dalszego trwania życia przy obliczaniu wysokości emerytur.
Petycja została przeanalizowana przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Jak poinformował dr Paweł Marek Woroniecki z Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, komisja zdecydowała o zakończeniu prac nad petycją i przekazaniu jej do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Jednocześnie zwrócono uwagę, że ewentualna zmiana wieku emerytalnego wymagałaby kompleksowej reformy systemu emerytalnego. Konieczna byłaby ponowna analiza wielu przepisów powiązanych z prawem do emerytury, w tym regulacji dotyczących wcześniejszych emerytur dla wybranych grup zawodowych oraz zasad ustalania stażu pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie dostrzega obecnie przesłanek uzasadniających zmianę obowiązującego wieku emerytalnego. Oznacza to, że wiek emerytalny pozostaje bez zmian i nadal wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn.
Sprawa będzie jednak przedmiotem dalszych analiz w Sejmie, dlatego warto śledzić kolejne informacje dotyczące przyszłości polskiego systemu emerytalnego.
Stanowisko NSZZ „Solidarność”
NSZZ „Solidarność” od lat podkreśla, że wszelkie zmiany dotyczące systemu emerytalnego powinny być poprzedzone szerokim dialogiem społecznym oraz rzetelną analizą skutków dla pracowników. Kwestia wieku emerytalnego nie może być rozpatrywana wyłącznie przez pryzmat statystyk demograficznych czy sytuacji finansów publicznych.
Dla NSZZ „Solidarnośc” kluczowe znaczenie mają rzeczywiste warunki wykonywania pracy, stan zdrowia pracowników oraz możliwość godnego zakończenia aktywności zawodowej po wielu latach pracy. Szczególnej uwagi wymagają zawody wykonywane w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub obciążających psychicznie i fizycznie, gdzie wydłużanie aktywności zawodowej może być trudne lub wręcz niemożliwe.
Związek stoi na stanowisku, że wszelkie propozycje zmian w systemie emerytalnym muszą uwzględniać prawa nabyte pracowników oraz specyfikę poszczególnych grup zawodowych. Dotyczy to również pracowników sektora górniczego, których praca ma szczególne znaczenie dla bezpieczeństwa energetycznego kraju i którzy powinni mieć zagwarantowane stabilne oraz przewidywalne zasady przechodzenia na emeryturę.
NSZZ „Solidarność” będzie monitorować dalsze prace nad omawianą propozycją oraz aktywnie uczestniczyć w debacie dotyczącej przyszłości polskiego systemu emerytalnego, stojąc na straży praw pracowniczych i interesów emerytów.
Marek Szczepanik
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28