1 stycznia zasadnicza zmiana w prawie pracy. Obejmie wszystkich pracowników
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale także działalność gospodarcza, umowy zlecenia i praca za granicą. Przewiduje się, że znacząco poszerzy to grono uprawnionych do dodatkowych świadczeń.
- Nowe przepisy obejmą około 1,9 mln osób, czyli blisko 20 proc. aktywnych zawodowo Polaków
- Do stażu doliczane będą m.in. umowy cywilnoprawne, prowadzenie firmy, praca w spółdzielniach rolniczych i udokumentowana praca za granicą
- Zmiany zadziałają wstecz, co wymusi na firmach korekty stażu i dostosowanie systemów kadrowo-płacowych
- Pracownicy zyskają m.in. prawo do dłuższego urlopu
Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 roku
W polskim prawie pracy szykują się znaczące zmiany, które mogą objąć nawet 1,9 miliona osób w kraju, czyli blisko jedną piątą wszystkich aktywnych zawodowo Polaków - podała Strefa Biznesu.
Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy, które zrewolucjonizują sposób naliczania stażu pracy. Dotychczas liczono przede wszystkim czas na umowach o pracę, ale teraz do stażu wejdą również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, pracy na umowach zlecenia czy świadczenia usług. Wliczać się będzie także czas spędzony jako członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, a nawet udokumentowane okresy pracy zarobkowej poza granicami kraju.
Celem tych regulacji jest wyrównanie szans w dostępie do kluczowych świadczeń pracowniczych, takich jak dłuższe urlopy wypoczynkowe czy nagrody jubileuszowe. Przykładowo pracownik z siedmioletnim doświadczeniem, z którego cztery lata przypadały na umowę zlecenia, będzie mógł liczyć na 26 dni urlopu zamiast obecnych 20, co oznacza sześć dodatkowych dni wolnych na odpoczynek lub czas dla rodziny. Jak podkreśla resort pracy, tysiące osób z bogatym doświadczeniem, dotąd zaczynających "od zera" na etacie, zyskają należne im uznanie.
Nowe zasady będą działać z mocą wsteczną, co może wiązać się z masowymi korektami stażu i uprawnień w firmach. Pracownicy, by skorzystać z tych zmian, będą musieli przedstawić odpowiednią dokumentację, na przykład zaświadczenia z ZUS, umowy czy faktury za pracę za granicą. Dla działów kadr i biur rachunkowych, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, oznacza to rewolucję i znaczne zwiększenie pracy, a często konieczność zatrudnienia dodatkowych osób do analizy i weryfikacji dokumentów. Dostosowanie będą wymagały również systemy HR i kadrowo-płacowe.
Autor: Oprac. BM
Benefity: Warto być członkiem związku
+ 48 32 757 23 35
Adres: Polska Grupa Górnicza
40-039 Katowice ul. Powstańców 28